Sinopsis
La administración de sueldos, salarios, y prestaciones, es un elemento estratégico en la función de recursos humanos, pues el éxito de un sistema de compensación se basa en establecer un equilibrio entre los conceptos que lo integran.
Esta obra permitirá al estudioso de la materia encontrar la respuesta y la orientación necesaria para implantar un sistema de compensación acorde con el entorno empresarial moderno.
Indice
1. Antecedentes del salario en el mundo
2. La motivación en el trabajo y el papel de la compensación
3. Marco legal y el salario mínimo
4. Análisis y descripción de puestos
5. Valuación de puestos
6. El modelo de puntos
7. Administración de la compensación
8. Prestaciones y beneficios
Información bibliográfica
ISBN: 9789702607007
AUTOR: VARELA
EDITORIAL: PEARSON
AÑO: 2006
ÁREA: ADMINISTRACIÓN