ADMINISTRACION DE LA COMPENSACION,SUELDOS,SALARIOS Y PRESTACIONES 2ED.

Sinopsis

La presente obra se basa en una metodología inductiva; por lo tanto, parte del concepto primario y filosófico del salario y llega hasta la complejidad manifiesta de la variabilidad de los elementos que integran o pueden integrar la compensación.El lector conocerá con precisión el valor de los puestos de trabajo a través de los étodos existentes, señalando en forma objetiva cuál de ellos es de mayor importancia por su aplicabilidad en un entorno laboral específico, sin perder de vista la necesidad de crear modelos particulares según la naturaleza de cada organización.

Indice

1.Antecedentes del salario en el mundo

2.La motivación en el trabajo y el papel de la compensación

3.Marco legal y salario

4.Análisis y descripción de puestos

5.Valuación de puestos

6.El modelo de puntos

7.Administración de la compensación

8.Prestaciones y beneficios

9.Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable).

Información bibliográfica

ISBN: 9786073215862

AUTOR: VARELA

EDITORIAL:  PEARSON              

AÑO: 2012

ÁREA: ADMINISTRACION