SALARIOS ASPECTOS A CONSIDERAR EN SU ADMINISTRCION Y

El estudio del salario que solía hacerse en las universidades en décadas pasadas era de carácter filosófico – político y no le daba al estudiante información básica acerca de los instrumentos que en la vida real se utilizan para determinarlo, tutearlo o valorizarlo en los costos de las empresas. La teoría del valor, y en especial el valor agregado no reconocido que los marxistas llamaban plusvalía, copaba casi por completo el temario de las conferencias. Este libro tiene una aproximación diferente al problema pues intenta presentar cinco aspectos que agotan los problemas prácticos que se derivan del concepto de salario como retribución al trabajo físico o intelectual del hombre.

Prólogo

Introducción

Propósito

1.1. Definición

1.2. Definición de salario

1.3. Elementos del salario

1.3.1. Dinero

1.3.2. Especies

1.3.3. Prestaciones sociales

A cargo del empleador (sector privado)

A cargo de entidades de la seguridad social

Valores conocidos como aportes parafiscales

1.4. Caracteres del salario

1.5. Formas de salarios

1.6. Denominaciones del salario

1.7. Artículos del régimen laboral referentes al salario

1.7.1. Pagos que no constituyen salario

1.7.2. Periodos de pago de salarios

1.7.3. Medios de pago de salarios

1.7.4. Prohibición del trueque

1.7.5. Ventas de mercancías o víveres del empleador

1.7.6. Lugar de pago del salario

1.7.7. Forma de pago de salarios

1.7.8. Persona a la que se le paga el salario

1.7.9. Salarios sin prestación de servicio

1.7.10. Salarios básicos para prestaciones

1.7.11. Irrenunciabilidad del salario y prohibición de cederlo

1.7.12. A trabajo igual, salario igual

1.7.13. Falta de estipulación del salario

1.7.14. Descuentos permitidos del salario

1.7.15. Autorización especial de descuentos

1.7.16. Descuentos prohibidos del salario

1.7.17. Préstamos para vivienda

1.7.18. Embargo de salarios

1.7.19. Prelación por créditos de salarios

1.7.20. Tasas y liquidación de recargos con base en el salario

1.7.21. Descanso dominical y festivo remunerado

1.7.22. Salarios variables

1.7.23. Vacaciones anuales remuneradas

1.7.24. Disminución de salarios

1.7.25. Efecto jurídico de nuevos valores salariales

1.7.26. Fraude a la ley

1.7.27. Indemnizaciones por despidos sin justa causa

1.7.28. Indemnizaciones por despido por embarazo

1.7.29. Salarios de aprendices

1.7.30. Jornadas máximas de trabajo

1.8. Salario mínimo

1.8.1. Características del salario mínimo

1.8.2. Clasificación del salario mínimo

1.8.3. Consejo Nacional Laboral (Hoy considerada como Comisión Nacional Laboral Permanente)

Funciones

Integración

Comisiones

Convocatoria

1.8.4. Cifra de salario mínimo

1.8.5. La legislación laboral actual

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Bibliografía

Ejercicios y problemas

Propósito

2.1. Definición

2.2. Objetivos de la administración de salarios

2.3. Manejo administrativo de los salarios

2.3.1. Ubicación de la unidad recursos humanos

2.3.2. Áreas básicas de la unidad recursos humanos

2.3.3. Funciones de la unidad recursos humanos

2.4. Clasificación de los salarios en la empresa

2.4.1. Poder adquisitivo o poder de compra

2.4.2. Formas de pago

2.4.3. Medios de pago

2.4.4. Límites de su valor

2.4.5. Tiempo trabajado

2.4.6. Incidencia en costos de producción

2.4.7. Composición de su monto

2.4.8. Por la capitalización

2.5. LA administración y la evaluación del desempeño

2.5.1. Definición de la evaluación del desempeño

2.5.2. Personas que deben hacer la evaluación

2.5.3. Usos de la evaluación del desempeño

2.5.4. Métodos en la evaluación del desempeño

Medidas objetivas

Medidas subjetivas

Medidas de escalas gráficas

Medidas adjetivas

Medidas de investigación de campo

Medida de simulación

2.5.5. La evaluación en la administración pública

2.5.6. Procedimiento para realizar la evaluación del desempeño

2.5.7. Recomendaciones en el proceso de evaluación

2.5.8. Errores que deben evitarse al evaluar

2.5.9. La remuneración por evaluación del desempeño

2.5.10. Formas de asignación salarial por desempeño

2.6. LA administración de los salarios en la empresa

japonesa

2.7. La auditoría de personal y los salarios

2.8. Incentivos

2.8.1. Tipos de incentivos

2.8.2. Objetivos de un programa de incentivos

2.8.3. El incentivo monetario y los estándar de producción

2.8.4. Importancia del incentivo

Punto de vista empresa

Punto de vista trabajador

2.8.5. Requisitos para implantar incentivos

2.8.6. Programas de incentivos

2.8.7. Aplicabilidad de los incentivos

2.8.8. Métodos de incentivos monetarios

Métodos individuales

Métodos colectivos

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Webgrafía

Bibliografía

Propósito

3.1. Definición

3.2. Teorías económicas del salario

3.2.1. Teoría de la subsistencia (David Ricardo)

3.2.2. Teoría del fondo de salarios (Adam Smith)

3.2.3. Teoría del valor del cambio

3.2.4. Teoría de la oferta y la demanda

3.2.5. Teoría de salario precio y ganancia (Karl Marx)

3.2.6. Teoría de los salarios altos (Henry Ford)

3.2.7. Teoría de productividad marginal

3.2.8. Teoría del salario equitativo

3.2.9. Resumen de las teorías

3.3. Los salarios como costos

3.4. Cuadro esquemático de costos salariales

3.5. El costo financiero de retroactividad e intereses de cesantía

3.6. Los salarios como gastos

3.7. El estado de pérdidas y ganancias y el salario

3.8. La inflación y los salarios

3.9. Los salarios en economías inflacionarias

3.10. Comportamiento de los salarios con los tipos de inflación

3.11. Los salarios y la devaluación

3.12. El presupuesto y los salarios

3.13. Financiación de la nómina salarial

3.14. Los salarios y la productividad

3.14.1. Fomento de la productividad

3.14.2. Medida de la productividad

3.15. La apertura económica y su repercusión en los salarios

3.16. Costos económicos de la actuación de los trabajadores

3.16.1. Los costos de ausentismo

3.16.2. Los costos por incapacidades

3.16.3. Los costos de bienestar laboral

Costo de bienestar directo

Costo de bienestar indirecto

3.17. Valor económico del desempeño en el trabajo

3.18. Proyección de su el dos y salarios

3.19. La planeación de sueldos y salarios

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Webgrafía

Bibliografía

Ejercicios y problemas

Propósito

4.1. Definición

4.2. Estructura De Salarios

4.3. Plan De Análisis Ocupacional

4.3.1. Tipos de análisis ocupacional

4.3.2. Ventajas del análisis ocupacional

4.4. Estudio de puestos de trabajo

4.4.1. Procedimiento de estudio de puestos

4.4.2. Partes del estudio de puestos

4.5. Valoración de puestos de trabajo

4.5.1. Métodos de valoración de cargos

Método de jerarquización o alineamiento

Método de gradación

Método de factores y puntos

Método de comparación de factores

4.6. La estructura de salarios

4.6.1. Tipos de estructura

Estructura lineal

Estructura de clases

Estructura de Intervalo

4.7. Plan comparativo de salarios en el mercado laboral

4.7.1. Encuesta de salarios

4.7.2. Datos a investigar en la encuesta

4.7.3. Procedimiento al realizar la encuesta de salarios

4.7.4. Encuesta nacional de salarios: resumen general de resultados

4.7.5. Estadísticas salariales en la pequeña empresa

4.8. Método de «guías» o «promedios» del mercado laboral

4.9. Método de matrices y perfiles

4.9.1. Características del sistema

4.9.2. Utilización del sistema

4.10. Valoración de cargos directivos ejecutivos y profesionales

4.11. Estructura salarial en la administración pública

4.11.1. Sistema de clasificación, valoración y remuneración en la administración pública
4.11.2 Factores de salario (sector público)

4.11.3. Clasificación de los servidores públicos

Cargo o empleo

Grados

Código

4.11.4. Aspectos de la remuneración en la administración pública

4.11.5. Elementos de la remuneración pública

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Bibliografía

Ejercicios y problemas

Propósito

5.1. Definición

5.2. Objetivos del aspecto humano del salario

5.2.1. Punto de vista empresa

5.2.2. Punto de vista trabajador

5.3. Teorías acerca de la satisfacción humana

5.3.1. Teoría de la expectativa y la compensación

5.3.2. Teoría de jerarquía de necesidades

5.3.3. Teoría sobre la conducta humana

5.3.4. Modelo de relaciones humanas

5.4. Elementos de la motivación humana

5.5. Condiciones para trabajar óptimamente

5.6. Anhelos y deseos sencillos del ser humano que trabaja

5.7. Estrategias de motivación hacia el trabajo

5.8. Modificación del comportamiento

5.9. Marginalidad del valor salarial

5.10. Factores que afectan los salarios

5.10.1. Factores internos

5.10.2. Factores externos

5.11. Conceptos de «salario justo

5.12. El aumento de salario desde el punto de vista humano

5.13. La administración y la negociación salarial

5.13.1. Actitudes administrativas frente a la negociación

5.14. Actitudes sindicales en la negociación

5.15. Fallas más comunes en la administración de salarios

5.16. Políticas de salarios

5.16.1. Bases de toda política de salarios

5.16.2. Criterios de toda política de salarios

5.17. Los grupos de trabajo y las políticas salariales

5.18. Problemas humanos al aplicar estímulos remunerativos

5.19. Conceptos de salario emocional

5.19.1. Componentes del salario emocional

5.19.2. Ejemplos de formas de salario emocional

5.20. Estadísticas de salario emocional y variable

Autoevaluación

Webgrafía

Bibliografía