ORGANIZACIONES 12ED.

Sinopsis

El libro está organizado y presentado en una secuencia basada en las tres características comunes a todas las organizaciones: el comportamiento, la estructura y los procesos Cada parte importante es presentada como una unidad de Contenido propio y que, por lo tanto, puede ser exhibida en cualquier secuencia Algunos instructores presentan primero los capítulos en los que se estudia la estructura, y después aquellos en los que se analiza el comportamiento y los procesos El texto es fácilmente adaptable a estas preferencias individuales El libro concluye con un apéndice que revisa los procedimientos de investigación y las técnicas utilizadas en el estudio del comportamiento organizacional. 

Indice

Parte uno. Introducción.

1. El estudio de las organizaciones.

2. Cultura organizacional.

3. Globalización.

Parte dos. Comportamiento dentro de las organizaciones. El individuo.

4. Comportamiento individual y diferencias.

5. Motivación. Antecedentes y teorías.

6. Motivación. Aplicaciones organizacionales.

7. Estrés en el lugar de trabajo. Temas y administración.

Parte tres. Comportamiento dentro de las organizaciones. Grupos e influencia interpersonal.

8. Comportamiento de grupos y equipos.

9. Conflicto y negociación.

10. Poder y política.

11. Liderazgo. Fundamentos.

12. Liderazgo. Conceptos en surgimiento y de cambio.

Parte cuatro. La estructura y el diseño de las organizaciones.

13. Diseño de trabajo.

14. Estructura organizacional.

Parte cinco. Los procesos de las organizaciones.

15. Administrar los procesos de comunicación.

16. Toma de decisiones.

17. Administrar el cambio y el aprendizaje organizacional.

Información bibliográfica

ISBN: 9789701056196

AUTOR: GIBSON

 EDITORIAL: MCGRAW-HILL

 AÑO: 2006

ÁREA: ADMINISTRACIÓN