GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN ORGANIZACIONES

Sinopsis

La gestión de personas tiene irremediablemente que dar respuesta a las necesidades del negocio pero a través de la gestión del capital humano se convertirá en el valor añadido diferencial en el entorno económico posterior a la crisis.Dirigido a todos aquellos que ven a las organizaciones desde las perspectivas de las áreas y puestos encargados de gestionar personas (RR. HH. o mandos medios y alta dirección) como a los empleados que quieran encontrar un nuevo camino en sus relaciones profesionales. Los estudiantes podrán acercarse al mundo de las organizaciones desde una visión integral que los ayudará a entender esta realidad en su conjunto.

Indice

1.La clave del diseño de puestos de trabajo: «responsabilidades sí, funciones no».

2.Porque la gestión de recursos humanos es una inversión y no un gasto.

3.La visión a futuro, definiendo los principales cambios que tanto las organizaciones como los empleados tendrán los próximos años.

4.Cómo enfrontar cambios y dotar de soluciones, desde el área de gestión de personas.

5.Cuál es la verdadera responsabilidad del área de RR. HH.

6.Cómo plantear alternativas se pueden llevar a cabo, intentando en todo momento controlar la influencia de esta decisión en la plantilla y disminuyendo al máximo el impacto de las soluciones.

Información bibliográfica

ISBN: 9786076220474

AUTOR: PASCUAL

EDITORIAL: ALFAOMEGA

AÑO: 2014

ÁREA: RECURSOS HUMANOS